El Real Decreto-ley 5/2023, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, introduce cambios en los derechos de l@s trabajador@s y cuidadores y busca hacer frente a la inflación y la crisis por la guerra en Ucrania.
Se crea un nuevo permiso parental para el cuidado de un hijo (o menor acogido por tiempo superior a un año), que puede disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. El permiso tiene una duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas.
Se amplía el permiso retribuido de 5 días en caso de accidente o enfermedad graves (antes eran 2 y otros 2 si había desplazamiento).
Se crea un permiso retribuido de 4 días al año en casos de fuerza mayor por motivos familiares urgentes e imprevisibles. Será preciso acreditar el motivo de la ausencia.
Se extiende el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad, menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad supere el 65% y se acredite antes de cumplir los 23 años. Se amplía este derecho a quienes necesiten cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho.
Entre otros cambios, se equiparan los derechos por matrimonio a las "parejas de hecho", se amplían los colectivos beneficiarios de la ayuda mensual de 100€ por hijo ("renta de crianza") y se extienden los derechos de las "familias numerosas" a las denominadas "familias con mayores necesidades de apoyo en la crianza".
Alguno de estos derechos requiere de implementación en el Convenio.
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FEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZA
