📆 ¿Quieres saber cuáles son los requisitos para jubilarse total o parcialmente en 2023?
Te lo contamos en nuestra 📰 REVISTA ESPECIAL JUBILACIÓN 2023.

FSIE-CV ha advertido recientemente de que si los casos de impagos no se solucionan en diciembre, más de 300  docentes y sus familias se enfrentarán a problemas económicos graves. Llevamos trabajando y colaborando con la Conselleria d'Educació y los centros educativos para conseguir acabar con los problemas de impagos y atrasos en las nóminas desde el mes de septiembre.

Por otro lado, lamentamos que en solo dos años, los profesores de la concertada han perdido un 9% de poder adquisitivo sin que haya mediado ninguna medida para solucionarlo.

Toda la información:

LAS PROVINCIAS: Profesores de la concertada llevan sin cobrar desde el inicio del curso

VALENCIA PLAZA FSIE advierte de que más de 300 docentes tendrán "problemas económicos" si no se arreglan los impagos

FSIE solicita a las organizaciones patronales los mismos incrementos salariales y complementos retributivos para el personal docente de niveles no concertados (Bachillerato, Grados Superiores, Infantil 0-3 años y Seminarios) que para los docentes de Secundaria e Infantil concertada.

Respecto al personal de administración y servicios, FSIE solicita a las organizaciones patronales incrementos salariales y reconocimiento y a las administraciones públicas, estabilidad en el empleo y la inclusión en el pago delegado.

La Dirección General de Centros ha enviado la siguiente información a los centros educativos: 

• JUBILACIÓN PARCIAL: Se autorizan en periodo no lectivo de Navidad. 
• SUBIDA SALARIAL ADICIONAL 1.5% PARA 2022: se abonará en la nómina de diciembre con carácter retroactivo desde el 01/01/22 al personal en pago delegado.
• RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO PARA EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS.

Podéis encontrar esta información ampliada en nuestra web: 

INFORMACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CENTROS. CIRCULAR DE NOVIEMBRE A LOS CENTROS.

Adjuntamos información sobre la 4ª REUNIÓN de la MESA NEGOCIADORA XIII CONVENIO EDUCACIÓN INFANTIL del pasado lunes 12 de diciembre:

INFORMACIÓN MESA NEGOCIADORA CONVENIO INFANTIL

INFORMACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CENTROS. CIRCULAR DE NOVIEMBRE A LOS CENTROS:

APLICACIÓN DE CAMBIOS EN LA NORMATIVA LABORAL.
Tras la reforma laboral y teniendo en cuenta la condición de empleador en la relación laboral del centro concertado, que debe cumplir con la normativa vigente y la obligación de la Administración de abonar en pago delegado las retribuciones del profesorado dado de alta en el mismo se adoptan la siguiente medida. El Artículo 33 de la orden 2/2019. Circunstancias que originan una única sustitución, establece que: A efectos del pago delegado, se consideran circunstancias que pueden originar una única sustitución, siempre que se produzcan de forma consecutiva, las siguientes: maternidad, lactancia acumulada, excedencia forzosa por cuidado de
hijos, y vacaciones coincidentes con la maternidad. En estos casos, se admitirá un único sustituto durante los indicados periodos.

Así pues, cuando de la normativa vigente se derive la formalización de diversos contratos que suponen de facto la continuidad del docente en el centro concertado y en pago delegado, con independencia de que se cumpla la normativa vigente, en pago delegado no se formalizará la baja de un contrato y el alta del nuevo y se seguirá abonando la nómina de forma ininterrumpida. No obstante, el centro presentará toda la documentación relativa a la baja del contrato y al alta del contrato posterior, en la plataforma OVICON, a fin de justificar el importe abonado en la nómina de pago delegado. Además, la sustitución de las vacaciones después de la finalización de una IT se abonará en los mismos términos y condiciones expuestos.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA CON RESERVA DE PUESTO
El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Excedencias, establece en el apartado 2: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Además, el VII Convenio colectivo de la enseñanza concertada recoge que se podrá pactar de mutuo acuerdo entre las partes la reserva del puesto de trabajo y la duración de la misma. En la tramitación de esta excedencia voluntaria con pacto de reserva del puesto de trabajo, se deberá aportar copia del documento del pacto suscrito, en el que figure de acuerdo con lo establecido en la Orden 2/02019. Esto supone una ampliación de las incidencias generales susceptibles de sustitución previstas en el artículo 31 de la Orden 2/2019.

JUBILACIÓN PARCIAL
La Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, establece la excepción en el art. 27. Límites a la presentación de variaciones de la nómina de pago delegado: en el caso en que el personal docente acceda a la jubilación parcial en el periodo de vacaciones escolares de Navidad (desde 4 días antes del inicio del periodo no lectivo), se admitirá la variación de nómina correspondiente a dicho personal y la inclusión en la nómina de pago delegado del personal docente relevista con esa misma fecha, con el fin de no perjudicar los derechos adquiridos por el profesorado que se jubila parcialmente de manera anticipada.

COMPLEMENTO RETRIBUTIVO DE LA COMUNITAT VALENCIANA
De conformidad con el DECRETO LEY 17/2022, de 25 de noviembre, del Consell, por el que se aplica en el ámbito de la Generalitat el incremento retributivo adicional del 1,5 por ciento previsto en el artículo 23 del Real Decreto ley 18/2022, de 18 de octubre, se establecen para cada nivel educativo de la enseñanza privada concertada incluido en el sistema de pago delegado, los diferentes complementos retributivos de la Comunitat Valenciana.